الــــــــــــــــشحي

الثلاثاء, 10 يناير/كانون ثان 2012 04:35
http://alroya.info/photos/d/26973-1/7_004.JPG
مسقط – الرؤية
-

البلديات الإقليمية تبدأ تنفيذ خطة برنامج الرقابة الذاتية على موظفيها
• دراسة واقع المكافآت والحوافز وإعادة تنظيمها
• نطمح أن تساهم الخطة في تطوير منهجية العمل وتعزيز روح المبادرة والإبداع
تدشن وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه خلال الأيام القليلة القادمة الخطة التنفيذية لبرنامج الرقابة الذاتية المزمع تنفيذها على موظفي الوزارة بمختلف مستوياتهم الوظيفية وذلك خلال العامين القادمين.
وقد أكد معالي أحمد بن عبدالله بن محمد الشحي وزير البلديات الإقليمية وموارد المياه على أن تنفيذ برنامج الرقابة الذاتية يأتي ضمن المساعي التي تبذلها الوزارة لتعزيز نهج ثقافة الولاء والانتماء للمؤسسة والوظيفة وترسيخ مفهوم القيم الوظيفية العامة فضلا عن إيجاد حوافز للموظف الذي يتوفر لديه مراقبة ذاتية مع العمل على تكريس مفاهيم روح الفريق.
وأضاف معاليه أن هذه الخطة جاءت بعد استقراء عدد من الملاحظات التي تم رصدها والتي ينبغي العمل من أجل معالجتها وصولا إلى ما يخدم المصلحة العامة حيث تتضمن الخطة مراجعة شاملة لمختلف المعايير والأسس التي يتم من خلالها تقييم الجوانب المرتبطة بالموظف ومن أهمها أسس تقييم الأداء الوظيفي وتعزيز المهارات والقدرات والمعارف لدى موظفي الوزارة للقيام بمهامهم الوظيفية المحددة، وذلك لتحسين أدائهم وفاعليتهم وكفاءتهم وإنتاجيتهم، مشيرا معاليه إلى أنه قد تم إعداد خطة سيتم قريبا البدء في تنفيذها وسيتم متابعتها وتقييم نتائجها بصفة مستمرة.
وأشار معالي وزير البلديات الإقليمية وموارد المياه إلى أن الوزارة تطمح من خلال تنفيذ هذه الخطة إلى تحقيق تقدم عميق وشامل في واقع الرقابة الذاتية لدى جميع موظفي الوزارة من خلال التعاون والشراكة مع كافة الأطراف واستثمار الأدوات لتحقيق غايات وأهداف هذه الخطة بكفاءة وفاعلية وإحداث تغيير في واقع سياسات وأدوات إدارة الموارد البشرية وتطوير المنهجيات المستخدمة للوصول إلى الرقابة الذاتية لدى موظفي الوزارة إلى جانب ترسيخ رسالة هامة تتمثل في تنمية وتطوير منظومة العمل البلدي والمائي لتأمين بيئة صحية سليمة وتنمية عمرانية متوازنة والمساهمة في تعزيز البنى الأساسية والمرافق الخدمية والإدارة المثلى للموارد المائية، وإبراز دور البلديات في الجهود التنموية المحلية والوطنية وفقا لمعايير الكفاءة والجودة، وذلك من خلال القدرات المؤسسية والتشريعية والتوسع في استخدام التقنيات الحديثة وتشجيع المبادرات الإبداعية.
وأكد معالي أحمد الشحي على أن خطة الوزارة في برنامج الرقابة الذاتية تتضمن عددا من البرامج التطبيقية والمشاريع التي سيتم تنفيذها من خلال خمسة محاور رئيسية تشتمل عليها الخطة حيث يختص المحور الأول بترسيخ وتعميم مبدأ الرقابة الذاتية لموظفي الوزارة وفي هذا الإطار يجري إعداد استراتيجية خاصة بتنمية الموارد البشرية وإعداد وتنفيذ برامج توعوية وبرامج تدريبية في مجال الرقابة الذاتية تهدف إلى النهوض بواقع الوزارة وإدارة وتنمية الموارد البشرية فيها وإعداد برامج تدريبية وتوعوية لترسيخ منهج الرقابة الذاتية لدى جميع موظفي الوزارة بمختلف مستوياتهم الوظيفية.
وأضاف معاليه أن المحور الثاني للخطة يرتكز على التوعية بأخلاقيات الوظيفة والثقافة المؤسسية، وذلك من خلال تنفيذ برامج تطبيقية تجسد الولاء والانتماء التنظيمي والمؤسسي وبرامج تدريبية تساعد على تعزيز السلوكيات الإيجابية وتحديد كافة الجهات المستهدفة وتنفيذ البرامج التدريبية التي تنمي المهارات وتعزز السلوكيات كالعمل بروح الفريق وإدارة الوقت وقواعد وأخلاقيات الوظيفة والمراقبة الذاتية والتميز في الأداء وغيرها من البرامج التي تخدم هذا الجانب.
وأكد معالي وزير البلديات الإقليمية وموارد المياه على أن المحور الثالث لبرنامج الرقابة الذاتية يتصل بالحوافز التي من شأنها تحقيق التميز الوظيفي حيث تم تحديد عدد من البرامج والأنشطة التي سيتم تنفيذها لخدمة هذا المحور وإعداد مشروع مسابقة للوحدات المجيدة في الوزارة والجهات التابعة لها ومراجعة وتعديل ضوابط اختيار الموظف المجيد وضمان الاستغلال الأمثل للإمكانات المتاحة في تحسين واقع المكافآت والحوافز وترسيخ وتعزيز ثقافة التميز والمبادرة والإبداع لدى جميع منتسبي الوزارة.
وقال معاليه إن المحور الرابع من محاور الخطة يركز على قياس الأداء والرضا الوظيفي ويتم تنفيذ هذا المحور من خلال تطوير وتفعيل أدوات قياس الأداء الفردي في الوزارة وذلك من خلال إعداد وتصميم نماذج خاصة لتقييم الأداء الفردي الأداء إلى جانب تنفيذ برامج لتحسين بيئة العمل وذلك بإعداد دراسات واستبيانات تقيس مدى رضا موظفي الوزارة.
وأشار معاليه أن للخطة محور خامس يركز على تحسين البيئة الاقتصادية والاجتماعية لمنتسبي الوزارة ويتم تنفيذ هذا المحور من خلال عدد من البرامج أبرزها تنفيذ مشروع تنمية وتطوير الحياة الاجتماعية والاقتصادية لمنسوبي الوزارة، والذي يشمل تنظيم لقاءات مفتوحة ومسابقات وغيرها من الأنشطة التي تساهم في تعزيز المحور.
واختتم معالي أحمد بن عبدالله بن محمد الشحي وزير البلديات الإقليمية وموارد المياه تصريحه مؤكدا على أن الوزارة تعول كثيرا على تنفيذ هذه الخطة في تطوير العمل وزيادة الإنتاج، وسيتم متابعة تنفيذ الخطة وتقييمها بصفة دورية والنظر في نتائجها وتذليل كافة الصعوبات التي تعترض سير عملها وأملنا كبير في أن نلمس نتائج مرضية تؤدي إلى تطوير منهجية العمل في الوزارة ونشر ثقافة الإجادة وتعزيز روح المبادرة والإبداع وتهيئة البيئة المناسبة من خلال تحديد احتياجات القدرات الفردية والمؤسسية وتطوير وتفعيل أدوات قياس أداء موظفي الوزارة وذلك لتحقيق الو اعز الذاتي للموظف بأهمية الرقابة المستمرة للذات، وأن جميع ما يقوم به من جهد مقدر ومحسوب وفق تقييم موضوعي ومرضي.
وكان معالي أحمد بن عبدالله بن محمد الشحي وزير البلديات الإقليمية وموارد المياه قد أصدر في وقت سابق قرارا وزاريا رقم (209/2011) بتشكيل فريق عمل للإشراف على تنفيذ محاور خطة ترسيخ منهج الرقابة الذاتية لموظفي الوزارة خلال عامي 2011م و2013م.



http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id...3-e2d4db626235

مشكور ع الخبر ولد سل كمزار

تنفيذ برنامج الرقابة الذاتية يأتي ضمن المساعي التي تبذلها الوزارة لتعزيز نهج ثقافة الولاء والانتماء للمؤسسة والوظيفة

إلى تحقيق تقدم عميق وشامل في واقع الرقابة الذاتية لدى جميع موظفي الوزارة من خلال التعاون والشراكة مع كافة الأطراف واستثمار الأدوات لتحقيق غايات وأهداف هذه الخطة بكفاءة وفاعلية


تنفذ هذه الخطة في تطوير العمل وزيادة الإنتاج، وسيتم متابعة تنفيذ الخطة وتقييمها بصفة دورية

اهااا داام في تقييم دوري نتأمل خير ان شاء الله
موفقين ان شاء الله ^^:MonTaseR_183:

مشكور اخوي على الخبر

مشكوووور أخوي ع الخبر

يعطيك العااافيه على مجهودك

مشكور على الخبر

y.n.w.a

you"ll never walk alone